Addetta paghe

  • 12/11/2025
  • Randstad filiale di imola saragat
  • Bologna
  • Amministrazione, contabilità, segreteria

  • Mansione

    Importante Azienda di Servizi alle Imprese, con sede a Imola (BO), ricerca un/a Addetto/a Paghe da inserire nel proprio team.

    Dettagli Contrattuali ed Economici

    • CCNL Applicato: Terziario – Commercio Confcommercio

    • Livello di Inquadramento: 4° livello

    • Durata del Contratto: 6 mesi a tempo determinato, finalizzato alla successiva trasformazione a tempo indeterminato.

    • Retribuzione Lorda Mensile (su 14 mensilità): € 1.892,77

    Orario di lavoro: da lunedì a giovedì: 08:30 – 12:30 / 14:00 – 18:00
    Venerdì: 08:00 – 14:00 (orario continuato)

    Responsabilità

    L'Addetto Paghe si occupa della gestione completa del ciclo del personale dal punto di vista amministrativo e contabile.

    • Elaborazione Paghe: Calcola e produce le buste paga e gestisce i relativi adempimenti fiscali e contributivi (IRPEF, INPS, INAIL, F24, UniEmens).

    • Amministrazione Personale: Monitora presenze (ferie, malattie, permessi) e supporta le pratiche di assunzione e cessazione.

    • Adempimenti Annuali: Gestisce la reportistica annuale (CU, 770, TFR) e mantiene i rapporti con gli enti esterni.

    Competenze

    • Competenza Normativa: Solida conoscenza del Diritto del Lavoro, della normativa previdenziale (INPS) e fiscale (IRPEF), con focus sul CCNL Terziario – Commercio.

    • Autonomia Operativa: Piena autonomia nell'elaborazione di buste paga, TFR e adempimenti mensili/annuali (F24, UniEmens, CU).

    • Strumenti Specifici: Esperienza nell'uso di software paghe dedicati (es. Zucchetti/TeamSystem) e ottima padronanza di Excel.

    La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

  • Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Informativa
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