Hr payroll - sostituzione maternità (f/m/nb)

  • 13/10/2026
  • Randstad filiale di milano office unit 1
  • Frosinone
  • Risorse umane, recruiting

  • Mansione

    Randstad Italia Spa, specialty Offiice, ricerca per prestigiosa azienda nel settore beverage, un HR Payroll per la sede di Milano.

    Si offre iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione per sostituzione maternità, RAL 30/35 K.
    Orario di lavoro full time e con possibilità di smart working (2 gg a settimana).

    Responsabilità

    Principali Responsabilità:

    • Responsabile delle operazioni di gestione delle presenze.

    • Responsabile dell'amministrazione dei benefits.

    • Fungerà da punto di riferimento per i dipendenti su questioni relative a paghe, benefits e amministrazione HR.

    • Gestire le attività di amministrazione HR, inclusa la preparazione di contratti di lavoro, proroghe, modifiche contrattuali.

    Competenze

    Requisiti:

    • 1–3 anni di esperienza in amministrazione HR.

    • Conoscenza del gestionale Zucchetti.

    • Conoscenza del CCNL Commercio, sarà considerato un plus il CCNL Industriale Alimentare.

    • Fluente in inglese (scritto e parlato);

    • Persona proattiva, sveglia, puntuale, capace di lavorare in team e di gestire le priorità rispettando scadenze ravvicinate, con precisione ed attenzione ai dettagli.

    Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. **vedi modalità di candidatura**, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

  • Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Informativa
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