Addetto al controllo accessi

  • 11/05/2026
  • Adhr group milano
  • Milano
  • Operai, produzione, qualità

  • Descrizione azienda

    ADHR Group - Filiale di Milano ricerca per azienda cliente operante nel settore facility managment un

    ADDETTO AL CONTROLLO ACCESSI (non armato)



    Posizione

    La risorsa scelta svolgerà le seguenti mansioni:

    • controllo accessi in entrata e uscita;
    • monitoraggio area di competenza;
    • utilizzo di software informatici di base per attività di registrazione e reportistica;
    • primo intervento in caso di necessità.

    Requisiti

    Requisiti:

    • Esperienza pregressa in ruoli simili;
    • Ottime capacità relazionali e comunicative;
    • Serietà, puntualità e affidabilità;
    • Buona conoscenza dell’uso del computer e delle principali applicazioni informatiche;
    • Autonomia nel raggiungimento della sede di lavoro;
    • Disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend, notturni e festivi.

    Sono requisiti preferenziali il possesso dei seguenti attestati:

    • Primo soccorso - gruppo A
    • Sicurezza generale

    Altre informazioni

    Sede di lavoro: Pioltello Limito (Mi)

    Orario di lavoro: Full Time 40h, organizzato su turni dal lunedì alla domenica, con 2 giorni di riposo, nella fascia oraria 8/16 - 16/24 - 24/8

    Si offre contratto iniziale in somministrazione di 2 mesi, da Giugno a luglio 2026


    CCNL Multiservizi - 2 livello

    RAL: 26.000 - 28.000 euro


    Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy sul sito di Adhr Group ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). ADHR GROUP – Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I – Aut. Min. prot.n.13/I/0013269.

  • Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Informativa
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