Hr business partner

• Data: 09/07/2026
• Azienda: Maw filiale di milano diaz
• Provincia: Milano
• Categoria: Risorse umane, recruiting

• ricerca per importante azienda leader a livello mondiale nella produzione di componentistica per il settore automotive un/una:

  HR Business Partner

  La posizione prevede un ruolo operativo a supporto delle attività HR, garantendo l'efficienza dei processi all'interno di un contesto aziendale dinamico ed internazionale . La risorsa riporterà all'HR di Gruppo e si dovrà occupare delle seguenti attività :

  Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente

  • Essere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane.

  • Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali.

  • Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro.

  Payroll e Benefit

  • Collaborare con i fornitori esterni del servizio paghe

  • Gestire l'amministrazione dei benefit aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali.

  Compliance e Reporting

  • Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali.

  • Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta.

  • Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze).

  Selezione del personale e supporto alla gestione dei talenti

  • Coordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione).

  • Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo.

  Requisiti richiesti

  • Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine.

  • Esperienza di 2-4 anni nell'amministrazione del personale, preferibilmente maturata in contesti internazionali o in aziende di piccole e medie dimensioni.

  • Solida conoscenza della normativa italiana in materia di lavoro e delle procedure di elaborazione paghe.

  • Elevata attenzione ai dettagli, ottime capacità organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorità .

  • Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale.

  • Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.

  • Disponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attività formative o eventi aziendali.

  Orario di lavoro: part-time da 25h a 36h.

  Luogo di lavoro: vicinanze Corsico (MI).

  Contratto e retribuzione: inserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda sul full-time range 30.000€-40.000€. Ticket restaurant da 10€.

• Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.