Addetto/addetta ufficio paghe
- 30/12/2025
- During s.p.a. filiale di pordenone (pn)
- Pordenone
- Amministrazione, contabilità, segreteria
-
-
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Pordenone (PN)
During S.p.A., Filiale di Pordenone, ricerca per importante studio professionale, un/una ADDETTO/A UFFICIO PAGHE.
Il/la candidato/a, verrà inserito in un contesto dinamico fortemente orientato alla formazione e alla crescita professionale.
Affiancato da un team di professionisti, si occuperà di:
- Elaborazione buste paga;
- Gestione rapporti di lavoro (assunzioni, proroghe, variazioni);
- Gestione adempimenti presso istituti;
- Creazione modelli 770 e CU.
Orario di lavoro: Tempo pieno a giornata (lunedì - venerdì), con flessibilità oraria
Sede di lavoro: Prata di Pordenone (PN)
Requisiti:
Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:- Esperienza di almeno 5 anni nella mansione, presso studi professionali o associazioni di categoria;
- Diploma di Scuola Superiore (preferibilmente ambito ragionieristico);
- Esperienza (anche minima) nella mansione;
- Conoscenza principali CCNL e normativa;
- Conoscenza gestionale TEAM SYSTEM (preferibile).
Tipologia di contratto: lo studio offre contratto di inserimento diretto a tempo indeterminato.
Aspettiamo la tua candidatura: During S.p.A - filiale di Pordenone.**vedi modalità di candidatura**
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). -
Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.