Stellantis (ex fiat) assume nuovo personale in italia

• Data: 10/02/2026
• Azienda: Stellantis
• Provincia: tutta italia
• Categoria: Operai, produzione, qualità

• Vi piacerebbe lavorare in Stellantis (ex FIAT)?

  La nota holding multinazionale produttrice di autoveicoli, cerca varie figure per assunzioni in Italia e all’estero.
  
  Stellantis (ex FIAT) è una holding multinazionale nata dalla fusione dei gruppi Fiat Chrysler Automobiles e PSA. Il Gruppo controlla quattordici marchi automobilistici (Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Citroën, Dodge, DS Automobiles, FIAT, Jeep, Lancia, Maserati, Opel, Peugeot, Ram Trucks e Vauxhall) e due rami dedicati alla mobilità. L’azienda ha sede legale ad Amsterdam e sede operativa a Hoofddorp, entrambe nei Paesi Bassi. Al suo attivo ha numerosi siti produttivi, di proprietà o in joint venture, situati in 30 Paesi tra Europa, America, Africa e Asia e può vantare una rete di clienti in più di 130 mercati.

  Si tratta di un’azienda dalla forte impronta innovativa: ha infatti come obiettivo quello di azzerare le emissioni di carbonio entro il 2038, seguendo il piano strategico Dare Forward 2030. In linea con questa crescita, Stellantis ha avviato un piano che prevede 400 nuove assunzioni a partire da febbraio 2026. Inoltre, è all’avanguardia nell’elettrificazione e nello sviluppo di tecnologie innovative, con prodotti e servizi capaci di soddisfare le esigenze di mobilità dei suoi clienti.
  
  
  Il Gruppo seleziona personale per assunzioni presso le varie società che ne fanno parte. Le offerte di lavoro Stellantis sono rivolte, generalmente, a candidati a vari livelli di carriera. Anche a giovani senza esperienza, per i quali sono disponibili, per lo più, opportunità di stage o programmi di formazione e lavoro. E’ possibile lavorare sia presso le sedi in Italia sia all’estero.
  
  
  All’interno di Stellantis lavorano professionisti provenienti da oltre 160 nazioni, per questo è una delle aziende con il più alto tasso di diversità al mondo, capaci di unire idee e persone di culture differenti. L’obiettivo è proprio quello di valorizzare le diversità: solo grazie ad un team multiculturale è possibile comprendere meglio le mutevoli esigenze dei clienti e dell’ambiente futuro.

  Il Gruppo promuove una politica delle Risorse Umane basata sulla meritocrazia, valorizzando i talenti in base ad attitudini e capacità individuali. L’azienda incentiva attivamente la collaborazione, la condivisione di idee e la partecipazione dei dipendenti alla vita aziendale, garantendo concrete opportunità di crescita e di carriera.

  I processi di selezione si fondano esclusivamente su merito e qualifiche, accogliendo con favore candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale o disabilità. Grande attenzione è infine rivolta alla formazione continua, fondamentale per fornire ai collaboratori le competenze necessarie ad affrontare i rapidi cambiamenti strategici e tecnologici che caratterizzano il futuro del settore automobilistico.

• Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.