Hr generalist

  • 05/05/2026
  • Next spa filiale di brescia
  • Vicenza
  • Professioni e mestieri

  • NEXT SPA , filiale di Brescia (BS)ricerca per potenziamento organico nel settore Antincendio, specializzata nella progettazione, installazione e manutenzione di impianti di protezione attiva e passiva (impianti sprinkler, rivelazione fumi, spegnimento automatico, estintori, porte tagliafuoco, sistemi EVAC)

    Un Hr Generalist La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Risorse Umane e supporterà le attività di selezione del personale e di amministrazione HR, collaborando a stretto contatto con l'HR Manager e con l'ufficio amministrazione del personale.

    Responsabilità principali:

    • Gestione dell'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening CV e organizzazione colloqui

    • Ricerca attiva dei candidati tramite principali portali e canali digitali

    • Primo contatto e interviste telefoniche/online

    • Supporto nelle attività di onboarding dei nuovi assunti

    • Aggiornamento database candidati e reportistica HR

    • Supporto alle attività di amministrazione del personale (gestione documentazione, contrattualistica, presenze)

    • Collaborazione con l'HR Manager nelle attività quotidiane e nei progetti HR Requisiti richiesti:

    • Esperienza pregressa di almeno 1 anno in ambito HR, sia nella selezione che nell'amministrazione del personale

    • Conoscenza dei principali strumenti di recruiting e canali di ricerca • Familiarità con i processi amministrativi HR

    • Buona conoscenza del pacchetto Office

    • Ottime capacità organizzative, precisione e riservatezza

    • Buone doti relazionali e comunicative Costituisce requisito preferenziale l'esperienza maturata presso studi di consulenza del lavoro o aziende strutturate

    Luogo e Orario di lavoro : Torri di Quartesolo (VI)_ full time da lunedì a venerdì 8.30-12.30/14.00-18.00

    Benefit: buoni pasto RAL indicativa entro i 27k in base all'esperienza matura



  • Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Informativa
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